La promotion de l’emploi et de l’insertion économique dans le cadre de la SND30 vise plusieurs objectifs, dont le développement de l’entrepreneuriat. Cet objectif consiste à encourager, structurer et faire croître la création d’entreprises pour stimuler l’économie et l’emploi.

Au Cameroun, le Centre de formalité et de création d’entreprise (Cfce) a été créé pour répondre à cet objectif. Opérationnel depuis 2018, il a contribué à la création d’un total de 98 177 petites et moyennes entreprises (PME). D’après le rapport d’évaluation à mi-parcours de la mise en œuvre de la SND30, sur la période 2020-2023, le nombre de PME créées à travers cette institution est passé de 10 682 à 19 651. Une hausse qui traduit l’engouement des opérateurs à bénéficier des facilités administratives offertes par le Cfce. Toutefois, cette institution n’est compétente que pour la création d’entreprises dont le capital social est compris entre 100.000 Fcfa et 999.999 Fcfa.

Dans le même temps, selon les estimations du ministère des Petites et moyennes entreprises, de l’Économie sociale et de l’Artisanat (Minpmeesa), en 2024, le nombre d’emplois créés par les PME au Cameroun suit une tendance positive, passant de 211 155 en 2020 à 563 290 en 2023.

Parallèlement, le rapport d’évaluation à mi-parcours de la SND30 indique que, sur le plan de la création d’emplois, le nombre d’emplois créés entre 2015 et 2022 dans les grandes entreprises se situe à 71 339, soit 20 % du total des emplois permanents créés durant la période. Toutefois, le même rapport relève que la performance la plus importante en matière de création d’emplois permanents est celle des très petites entreprises (TPE), qui concentrent 45 % des nouveaux emplois créés, contre 22 % et 13%, respectivement, pour les petites entreprises et les moyennes entreprises.

En consultant les rapports de l’Institut national de la statistique de 2018 et 2024, les experts relèvent qu’entre 2015 et 2022, le nombre d’emplois permanents est passé de 635 969 à 1 178 044, soit une hausse de 85 %. Mais la part des grandes entreprises dans les emplois permanents a légèrement baissé sur cette période. D’après le rapport d’évaluation à mi-parcours de la SND30, elle se situe à 25 % en 2022 contre 27 % en 2015, « suggérant une croissance moins rapide des emplois permanents dans les grandes entreprises par rapport à l’ensemble du marché de l’emploi ».

Dans les autres catégories d’entreprises, la part relative de l’emploi est passée de 51% à 41% pour les très petites entreprises, de 15% à 18 % pour les petites entreprises et de 6% à 9% pour les moyennes entreprises. Il en découle que, malgré la diversification de l’emploi au-delà du segment que constituent les TPE, celui-ci reste dominant pour structurer la dynamique de l’emploi au Cameroun.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la SND30, la promotion de l’emploi au sein des grandes entreprises opérant sur le territoire national s’est traduite, entre autres, par la densification des partenariats en matière d’emploi et de développement des compétences avec les acteurs nationaux et internationaux. À cet effet, en 2022, neuf cadres de collaboration impliquant le Minefop et des institutions privées, notamment le Syndicat des transporteurs et auxiliaires du Cameroun et le Groupement des entreprises industrielles et interprofessionnelles du Cameroun, ont été signés.