Dans le cadre du paiement des cotisations sociales, le directeur général de la Caisse nationale de prévoyance sociale (Cnps), Alain Olivier Mekulu Mvondo, vient de mettre une pause à la collaboration qui lie son entreprise au partenaire Jonal Epay/Dohone. Ainsi, il « informe l’ensemble des employeurs et des assurés volontaires que les paiements de cotisations sociales effectués via le partenaire sont temporairement suspendus », indique le communiqué signé le 13 mars 2026. Et de préciser en outre que les comptes pour les paiements demeurent disponibles pour les autres partenaires, à savoir 16 banques, 5 microfinances et Orange Money.

Selon la Cnps, le paiement des cotisations sociales en ligne répond à un besoin de cohérence, d’efficacité, de lisibilité des comptes et d’adaptation aux exigences d’une clientèle ouverte sur le monde et attentive aux progrès techniques en termes de facilitation des transactions et d’instantanéité des temps de réponse. Le procédé consiste donc, pour l’employeur, à payer directement et immédiatement les cotisations sociales dues à partir du site de la Cnps et des autres plateformes de paiement disponibles.

Il convient de rappeler que le paiement des prestations en matière de sécurité sociale obéit à des règles strictes d’évaluation des cotisations, sur la base d’un salaire cotisable. « Si, en dehors des frais professionnels, cette rémunération ne connaît pas de limites dans la branche des risques professionnels (RP*), sa prise en compte dans les branches des prestations familiales (PF) et des pensions de vieillesse, invalidité et décès (Pvid) ne doit, en revanche, pas dépasser une limite maximale rigoureusement encadrée par les textes en vigueur. On parle dès lors de plafond et/ou salaire cotisable plafonné », explique la Cnps.

Bon à savoir, le salaire cotisable est l’ensemble des éléments de rémunération d’un travailleur qui constituent la base de calcul des cotisations sociales, servant à financer les prestations servies par la Cnps. Sans plafond dans la branche RP, il est payé par l’employeur, en fonction du groupe de risque correspondant à son activité (groupe A – risque faible : 1,75% ; groupe B – risque moyen : 2,50% ; groupe C – risque élevé : 5,00%). Il est en revanche plafonné dans les PF, où l’employeur cotise selon son secteur d’activité (7 % pour le régime général, les domestiques et employés de maison ; 5,65% pour le régime agricole ; 3,70 % pour le régime de l’enseignement privé). Idem pour les PVID, dont la branche dispose d’un taux de cotisation fixé à 8,4%, équitablement réparti entre le travailleur (4,2%) et l’employeur (4,2%), pour un salaire cotisable plafonné à 750 000 Fcfa/mois, soit 9 000 000 Fcfa/an.

Ainsi, les retenues mensuelles maximales respectives en Pvid sont de 31 500 Fcfa à prélever sur le salaire du travailleur et 31 500 Fcfa à la charge de l’employeur. Le minimum des retenues, le plancher, est calculé quant à lui sur la base du Smig : 45 000 Fcfa/mois pour le secteur agricole et assimilés, et 60 000 Fcfa/mois pour les autres secteurs d’activités.