La deuxième édition de la Semaine des emplois verts a pris fin le 20 octobre 2026 dans la salle du Majestic, anciennement Canal Olympia, située sur le campus de l’Université de Yaoundé I, à Ngoa-Ekélé. Placée sous le thème « Entrepreneuriat vert et transition écologique », cette rencontre, présidée par le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle par intérim, Mounouna Foutsou, s’est achevée sur un objectif majeur : la création de 120 000 emplois verts d’ici 2029.

Au total, six filières porteuses ont été identifiées : l’énergie solaire, le recyclage du plastique, l’agriculture biologique et le cacao, la construction en terre stabilisée, l’écotourisme et le numérique vert. Pour soutenir cette ambition, une stratégie de financement a été retenue, avec une enveloppe annoncée de 21,154 milliards de Fcfa.

Selon la feuille de route présentée, le déploiement des projets pilotes est prévu en 2026-2027, avec 60 000 emplois attendus au cours de cette première phase, avant une extension à l’échelle nationale en 2028. La concrétisation de ces objectifs dépendra notamment de la mobilisation des financements, de la formation des jeunes et de la capacité des entreprises à développer des activités dans les filières ciblées.

Pour le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle (Minefop), cette initiative vise à susciter des vocations entrepreneuriales dans les métiers de l’économie verte et à sensibiliser les jeunes aux opportunités offertes par les énergies renouvelables. Elle prévoit également la valorisation des initiatives locales, la promotion des énergies renouvelables dans les ménages comme solutions alternatives durables et accessibles, ainsi que la sensibilisation des entreprises à leur rôle dans la préservation de l’environnement.

La formation au cœur de la transition écologique

Dans cette perspective, Mounouna Foutsou a annoncé le lancement solennel, au cours de la semaine, des formations pour l’année 2026-2027 dans le cadre de l’initiative Jeme, pour « Un jeune, un métier, un emploi ». Le ministre a rappelé que les effets du changement climatique se manifestent déjà à travers les inondations, la dégradation des terres, la désertification et la déforestation. Il a appelé à transformer ces contraintes en opportunités de développement, en encourageant les jeunes à se former, à innover et à entreprendre.Il a également invité les chefs d’entreprise à investir dans les compétences vertes et à offrir aux jeunes davantage de possibilités d’apprentissage, d’emploi et d’insertion professionnelle.

Les partenaires ayant contribué à l’organisation de cette édition, notamment le Bureau international du travail (BIT), l’Université de Yaoundé I, Camtel et Boissons du Cameroun, ont été remerciés pour leur appui. Au-delà de l’objectif chiffré, cette deuxième édition entend ainsi faire de l’économie verte un levier de création d’activités et d’emplois, tout en contribuant à la transition écologique du Cameroun.

Construire un marché du travail « inclusif, équitable et performant ». Tel est l’objectif du premier Forum national de l’emploi inclusif (Fonaei), ouvert le 22 juillet au Palais des Congrès de Yaoundé sous le haut patronage du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle (Minefop). Pendant deux jours, décideurs publics, entreprises, partenaires au développement, établissements de formation et organisations de la société civile échangent sur les leviers d’une meilleure insertion professionnelle des jeunes, des femmes et des personnes vivant avec un handicap.

Au-delà des échanges institutionnels, les organisateurs veulent faire de cette première édition un rendez-vous concret pour l’emploi. Le programme prévoit notamment un village de l’emploi construit à cet effet, des séances de recrutement, le dépôt des CV, des formations gratuites, des ateliers de coaching, ainsi que des rencontres entre investisseurs et porteurs de projets.

Pour Eric Didier Edang Mengala, président du comité d’organisation du Fonaei, l’ambition est que les retombées du forum soient immédiatement perceptibles. « Nous souhaitons qu’au terme de cet évènement, chaque participant puisse repartir avec quelque chose de plus, notamment en matière d’employabilité », affirme-t-il. L’objectif étant de permettre à des jeunes de décrocher un emploi, tout en amenant les entreprises à intégrer davantage l’inclusion dans leurs politiques de recrutement. Toujours selon le président de Synergie Active, « le principal obstacle reste le regard porté sur les personnes handicapées. Elles sont généralement mises de côté à cause de leur aspect physique et non de leurs compétences ».

Cette vision rejoint celle du gouvernement. La représentante du Premier ministre Joseph Dion Ngute à la cérémonie d’ouverture, a ainsi rappelé que cette initiative s’inscrit pleinement dans les objectifs de la Stratégie nationale de développement 2020-2030 (SND30), dans lequel legouvernement s’est fixé entre autres objectifs de promouvoir l’emploi inclusif pour tous. D’ailleurs, Synergie Active cette même ambition qui est de rendre le marché du travail accessible aux personnes à mobilité réduite et à toutes les catégories vulnérables.

Le constat est le même du côté des spécialistes de la réhabilitation. Pour le Dr Alexandre Manga, directeur du Centre national de réhabilitation des personnes handicapées Cardinal Paul Émile Léger, le défi est désormais de transformer les mentalités. « Il faut dire non à la stigmatisation de l’emploi », insiste-t-il. En effet, si le Cameroun dispose d’un cadre juridique favorable à la protection et à la promotion des personnes handicapées, leur accès au marché du travail demeure insuffisant. « On s’est battu pour les éduquer et les former. Plusieurs sont diplômées de l’enseignement supérieur. Mais au lieu de regarder leurs capacités, on regarde leur handicap», regrette-t-il.

Il n’y a plus qu’à espérer que les recommandations issues des travaux se traduisent par des engagements concrets des entreprises, des administrations et des partenaires, afin que l’inclusion ne demeure plus un principe, mais une réalité dans les pratiques de recrutement et d’insertion professionnelle.