{"id":22056,"date":"2026-07-23T11:49:24","date_gmt":"2026-07-23T11:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/lefinancierdafrique.com\/open\/?p=22056"},"modified":"2026-07-23T11:49:29","modified_gmt":"2026-07-23T11:49:29","slug":"emploi-inclusif-un-forum-pour-faire-tomber-les-barrieres-a-lembauche-au-cameroun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lefinancierdafrique.com\/open\/2026\/07\/23\/emploi-inclusif-un-forum-pour-faire-tomber-les-barrieres-a-lembauche-au-cameroun\/","title":{"rendered":"Emploi inclusif\u00a0: Un Forum pour faire tomber les barri\u00e8res \u00e0 l’embauche au Cameroun"},"content":{"rendered":"\n

Ouvert le 22 juillet 2026 au Palais de congr\u00e8s de Yaound\u00e9, le Forum national de l’emploi inclusif a plac\u00e9 la question de l’acc\u00e8s des personnes vuln\u00e9rables au march\u00e9 du travail au c\u0153ur des d\u00e9bats.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Construire un march\u00e9 du travail \u00ab inclusif, \u00e9quitable et performant \u00bb.<\/em> Tel est l’objectif du premier Forum national de l’emploi inclusif (Fonaei), ouvert le 22 juillet au Palais des Congr\u00e8s de Yaound\u00e9 sous le haut patronage du minist\u00e8re de l’Emploi et de la Formation professionnelle (Minefop). Pendant deux jours, d\u00e9cideurs publics, entreprises, partenaires au d\u00e9veloppement, \u00e9tablissements de formation et organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile \u00e9changent sur les leviers d’une meilleure insertion professionnelle des jeunes, des femmes et des personnes vivant avec un handicap.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 des \u00e9changes institutionnels, les organisateurs veulent faire de cette premi\u00e8re \u00e9dition un rendez-vous concret pour l’emploi. Le programme pr\u00e9voit notamment un village de l’emploi construit \u00e0 cet effet, des s\u00e9ances de recrutement, le d\u00e9p\u00f4t des CV, des formations gratuites, des ateliers de coaching, ainsi que des rencontres entre investisseurs et porteurs de projets.<\/p>\n\n\n\n

Pour Eric Didier Edang Mengala, pr\u00e9sident du comit\u00e9 d’organisation du Fonaei, l’ambition est que les retomb\u00e9es du forum soient imm\u00e9diatement perceptibles. \u00ab Nous souhaitons qu’au terme de cet \u00e9v\u00e8nement, chaque participant puisse repartir avec quelque chose de plus, notamment en mati\u00e8re d’employabilit\u00e9 \u00bb<\/em>, affirme-t-il. L’objectif \u00e9tant de permettre \u00e0 des jeunes de d\u00e9crocher un emploi, tout en amenant les entreprises \u00e0 int\u00e9grer davantage l’inclusion dans leurs politiques de recrutement. Toujours selon le pr\u00e9sident de Synergie Active, \u00ab le principal obstacle reste le regard port\u00e9 sur les personnes handicap\u00e9es. Elles sont g\u00e9n\u00e9ralement mises de c\u00f4t\u00e9 \u00e0 cause de leur aspect physique et non de leurs comp\u00e9tences \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Cette vision rejoint celle du gouvernement. La repr\u00e9sentante du Premier ministre Joseph Dion Ngute \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie d’ouverture, a ainsi rappel\u00e9 que cette initiative s’inscrit pleinement dans les objectifs de la Strat\u00e9gie nationale de d\u00e9veloppement 2020-2030 (SND30), <\/strong>dans lequel legouvernement s’est fix\u00e9 entre autres objectifs de promouvoir l’emploi inclusif pour tous. <\/strong>D\u2019ailleurs, Synergie Active cette m\u00eame ambition qui est de rendre le march\u00e9 du travail accessible aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite et \u00e0 toutes les cat\u00e9gories vuln\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n

Le constat est le m\u00eame du c\u00f4t\u00e9 des sp\u00e9cialistes de la r\u00e9habilitation. Pour le Dr Alexandre Manga, directeur du Centre national de r\u00e9habilitation des personnes handicap\u00e9es Cardinal Paul \u00c9mile L\u00e9ger, le d\u00e9fi est d\u00e9sormais de transformer les mentalit\u00e9s. \u00ab Il faut dire non \u00e0 la stigmatisation de l’emploi \u00bb, insiste-t-il. En effet, si le Cameroun dispose d’un cadre juridique favorable \u00e0 la protection et \u00e0 la promotion des personnes handicap\u00e9es, leur acc\u00e8s au march\u00e9 du travail demeure insuffisant. \u00ab <\/strong>On s’est battu pour les \u00e9duquer et les former. Plusieurs sont dipl\u00f4m\u00e9es de l’enseignement sup\u00e9rieur. Mais au lieu de regarder leurs capacit\u00e9s, on regarde leur handicap\u00bb, regrette-t-il.<\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019y a plus qu\u2019\u00e0 esp\u00e9rer que les recommandations issues des travaux se traduisent par des engagements concrets des entreprises, des administrations et des partenaires, afin que l’inclusion ne demeure plus un principe, mais une r\u00e9alit\u00e9 dans les pratiques de recrutement et d’insertion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

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