{"id":22204,"date":"2026-08-06T10:34:34","date_gmt":"2026-08-06T10:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lefinancierdafrique.com\/open\/?p=22204"},"modified":"2026-08-06T10:34:39","modified_gmt":"2026-08-06T10:34:39","slug":"gabon-lage-dacces-a-la-fonction-publique-releve-a-40-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lefinancierdafrique.com\/open\/2026\/08\/06\/gabon-lage-dacces-a-la-fonction-publique-releve-a-40-ans\/","title":{"rendered":"Gabon :\u00a0L\u2019\u00e2ge d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique relev\u00e9 \u00e0 40 ans"},"content":{"rendered":"\n

Cette r\u00e9forme du statut g\u00e9n\u00e9ral des agents de l\u2019\u00c9tat annonc\u00e9e le 31 juillet dernier vise \u00e0 \u00e9largir le vivier de recrutement, tout en rompant avec certains m\u00e9canismes automatiques de progression de carri\u00e8re.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le gouvernement gabonais a d\u00e9cid\u00e9 de relever de 35 \u00e0 40 ans l\u2019\u00e2ge limite d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la Fonction publique. La mesure, annonc\u00e9e le 31 juillet 2026 \u00e0 l\u2019issue d\u2019une s\u00e9ance de travail au minist\u00e8re de la Fonction publique et du Renforcement des capacit\u00e9s, s\u2019inscrit dans le cadre de la r\u00e9forme du statut g\u00e9n\u00e9ral des agents de l\u2019\u00c9tat. Elle \u00e9tait au c\u0153ur des \u00e9changes entre le vice-pr\u00e9sident du gouvernement, Hermann Immongault, et la ministre de la Fonction publique, Laurence Ndong.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 travers ce changement, l\u2019ex\u00e9cutif entend notamment \u00e9largir le vivier de candidats susceptibles d\u2019int\u00e9grer l\u2019administration. L\u2019objectif \u00e9tant de donner davantage de possibilit\u00e9s \u00e0 des profils exp\u00e9riment\u00e9s, y compris ceux ayant construit une partie de leur parcours professionnel en dehors de la Fonction publique. Cette orientation devrait permettre de mobiliser de nouvelles comp\u00e9tences dans des secteurs jug\u00e9s strat\u00e9giques, notamment ceux li\u00e9s \u00e0 la souverainet\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux services publics essentiels.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9forme ne se limite toutefois pas aux conditions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019administration. Elle touche \u00e9galement \u00e0 la gestion des carri\u00e8res. Le principe de l\u2019avancement automatique \u00e9tant appel\u00e9 \u00e0 dispara\u00eetre au profit d\u2019un dispositif davantage articul\u00e9 autour des r\u00e9sultats et du comportement professionnel des agents.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais, la progression de carri\u00e8re devrait notamment tenir compte de trois crit\u00e8res : la performance professionnelle, l\u2019\u00e9thique et la ponctualit\u00e9. Une \u00e9volution qui traduit la volont\u00e9 des pouvoirs publics d\u2019instaurer une culture de r\u00e9sultats au sein de l\u2019administration et de mieux faire correspondre l\u2019\u00e9volution professionnelle des agents \u00e0 leur contribution effective au fonctionnement du service public.<\/p>\n\n\n\n

Le nouveau dispositif d\u2019\u00e9valuation devrait reposer sur plusieurs niveaux. L\u2019agent sera d\u2019abord appel\u00e9 \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 une auto-\u00e9valuation. Celle-ci sera compl\u00e9t\u00e9e par l\u2019appr\u00e9ciation de la hi\u00e9rarchie et, fait plus novateur, par l\u2019avis des usagers du service public. Des commissions minist\u00e9rielles auront ensuite la responsabilit\u00e9 de valider les r\u00e9sultats obtenus. L\u2019ambition affich\u00e9e est ainsi de rendre l\u2019\u00e9valuation plus objective et de rapprocher la gestion des ressources humaines de la qualit\u00e9 du service rendu aux citoyens.<\/p>\n\n\n\n

Cette r\u00e9forme intervient alors que le poids de la Fonction publique demeure un enjeu majeur pour les finances publiques gabonaises. Selon la loi de finances 2026, le plafond global des emplois de l\u2019\u00c9tat s\u2019\u00e9tablit \u00e0 119 317 agents, pour une masse salariale de 959,7 milliards de Fcfa. La question est donc de savoir comment concilier l\u2019ouverture du recrutement \u00e0 des candidats jusqu\u2019\u00e0 40 ans avec la n\u00e9cessit\u00e9 de contenir la progression des d\u00e9penses de personnel.  La r\u00e9forme s\u2019inscrit par ailleurs dans un mouvement plus large de modernisation de la gestion publique. Le gouvernement travaille notamment \u00e0 la num\u00e9risation des proc\u00e9dures administratives et \u00e0 la simplification du traitement des dossiers des agents.<\/p>\n\n\n\n

Rappelons que cette nouvelle \u00e9volution intervient deux ans apr\u00e8s le rel\u00e8vement de 60 \u00e0 62 ans de l\u2019\u00e2ge limite de mise \u00e0 la retraite des agents civils de l\u2019\u00c9tat gabonais. L\u2019ordonnance du 8 f\u00e9vrier 2024 a officiellement fix\u00e9 cette limite \u00e0 62 ans, sous r\u00e9serve des dispositions pr\u00e9vues par les statuts particuliers. <\/p>\n\n\n\n

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