Son gouvernement a présenté, le 9 novembre 2026 à Malabo, le projet Sigef, développé avec l’entreprise marocaine M2M, pour fiabiliser le fichier des agents publics et mieux contrôler la masse salariale de l’Etat.
La maîtrise des dépenses de personnel passe aussi par la modernisation des outils de gestion de l’administration. En Guinée équatoriale, le gouvernement entend franchir un nouveau cap dans ce domaine avec le déploiement du Système intégré de gestion des fonctionnaires (Sigef). Le projet a été présenté le 9 novembre 2026 à la Présidence du gouvernement, à l’initiative du département du Trésor et du Patrimoine de l’Etat, en présence des représentants de l’entreprise marocaine M2M, conduite par son chef de projet, Elías Khattap.
Présidant le comité de pilotage du projet, le ministre secrétaire général de la Présidence du gouvernement, Job Obiang Esono Mbengono, a pris part à cette présentation aux côtés des responsables du Trésor général, de la Fonction publique et du ministère des Finances et du Budget. L’ambition est de mettre en place un système national intégré permettant de suivre le parcours administratif de chaque agent public, depuis son identification et son recrutement jusqu’à la gestion de sa rémunération et de sa retraite.
Un fichier unique et biométrique
Au cœur du dispositif figure la constitution d’un registre unique des fonctionnaires, adossé à un système d’identification biométrique. Le projet prévoit également la numérisation des procédures de gestion des ressources humaines et la mise en place d’une carte multiservices destinée à faciliter l’identification des agents et leur accès aux prestations administratives.
Le modèle présenté intègre notamment un identifiant unique, une photographie, des données personnelles et professionnelles, ainsi qu’un code-barres bidimensionnel et des mécanismes d’authentification sécurisée. Une fonctionnalité de paiement électronique, au moyen d’une carte de paie, est également envisagée.
La maîtrise de la masse salariale en ligne de mire
Au-delà de la dématérialisation des procédures, l’enjeu est budgétaire. Le gouvernement entend disposer de données fiables et actualisées sur les effectifs de la fonction publique afin de renforcer le contrôle de la masse salariale, de limiter les anomalies dans les fichiers du personnel et d’améliorer la planification des dépenses de l’Etat. La plateforme doit également fournir aux autorités un outil d’aide à la décision.
Cette initiative prolonge les travaux engagés depuis février 2026 avec la mise en place d’un comité de pilotage et les échanges techniques avec M2M. En juin dernier, 22 procédures couvrant le cycle de gestion du fonctionnaire avaient déjà été examinées dans le cadre de la préparation du dispositif.
Une démonstration du logiciel a permis aux participants de découvrir les principales fonctionnalités de la plateforme. Reste désormais à concrétiser son déploiement au sein des administrations concernées.