Ouvert le 22 juillet 2026 au Palais de congrès de Yaoundé, le Forum national de l’emploi inclusif a placé la question de l’accès des personnes vulnérables au marché du travail au cœur des débats.
Construire un marché du travail « inclusif, équitable et performant ». Tel est l’objectif du premier Forum national de l’emploi inclusif (Fonaei), ouvert le 22 juillet au Palais des Congrès de Yaoundé sous le haut patronage du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle (Minefop). Pendant deux jours, décideurs publics, entreprises, partenaires au développement, établissements de formation et organisations de la société civile échangent sur les leviers d’une meilleure insertion professionnelle des jeunes, des femmes et des personnes vivant avec un handicap.
Au-delà des échanges institutionnels, les organisateurs veulent faire de cette première édition un rendez-vous concret pour l’emploi. Le programme prévoit notamment un village de l’emploi construit à cet effet, des séances de recrutement, le dépôt des CV, des formations gratuites, des ateliers de coaching, ainsi que des rencontres entre investisseurs et porteurs de projets.
Pour Eric Didier Edang Mengala, président du comité d’organisation du Fonaei, l’ambition est que les retombées du forum soient immédiatement perceptibles. « Nous souhaitons qu’au terme de cet évènement, chaque participant puisse repartir avec quelque chose de plus, notamment en matière d’employabilité », affirme-t-il. L’objectif étant de permettre à des jeunes de décrocher un emploi, tout en amenant les entreprises à intégrer davantage l’inclusion dans leurs politiques de recrutement. Toujours selon le président de Synergie Active, « le principal obstacle reste le regard porté sur les personnes handicapées. Elles sont généralement mises de côté à cause de leur aspect physique et non de leurs compétences ».
Cette vision rejoint celle du gouvernement. La représentante du Premier ministre Joseph Dion Ngute à la cérémonie d’ouverture, a ainsi rappelé que cette initiative s’inscrit pleinement dans les objectifs de la Stratégie nationale de développement 2020-2030 (SND30), dans lequel legouvernement s’est fixé entre autres objectifs de promouvoir l’emploi inclusif pour tous. D’ailleurs, Synergie Active cette même ambition qui est de rendre le marché du travail accessible aux personnes à mobilité réduite et à toutes les catégories vulnérables.
Le constat est le même du côté des spécialistes de la réhabilitation. Pour le Dr Alexandre Manga, directeur du Centre national de réhabilitation des personnes handicapées Cardinal Paul Émile Léger, le défi est désormais de transformer les mentalités. « Il faut dire non à la stigmatisation de l’emploi », insiste-t-il. En effet, si le Cameroun dispose d’un cadre juridique favorable à la protection et à la promotion des personnes handicapées, leur accès au marché du travail demeure insuffisant. « On s’est battu pour les éduquer et les former. Plusieurs sont diplômées de l’enseignement supérieur. Mais au lieu de regarder leurs capacités, on regarde leur handicap», regrette-t-il.
Il n’y a plus qu’à espérer que les recommandations issues des travaux se traduisent par des engagements concrets des entreprises, des administrations et des partenaires, afin que l’inclusion ne demeure plus un principe, mais une réalité dans les pratiques de recrutement et d’insertion professionnelle.