Sélectionnés pour les postes de chargés de clientèle et d’analystes crédit, ils ont bénéficié de formations de haut niveau animées par les hauts cadres et experts de la banque, afin de relever les défis du secteur financier.
Ils incarnent l’avenir, le dynamisme et l’excellence. Après une sélection rigoureuse à la suite de l’appel à candidatures pour le recrutement de 75 jeunes hommes et femmes diplômés aux postes de chargés de clientèle et d’analystes crédit, les talentueux lauréats de la toute première cuvée du programme Elite Youth Employment de La Régionale Bank franchissent une nouvelle étape décisive. Ils doivent désormais faire face à la réalité du terrain.
Cette première promotion a officiellement pris d’assaut les différentes agences de la banque. « C’est une opportunité unique pour eux de toucher du doigt les réalités du métier, d’interagir avec nos clients et de transformer leurs acquis en impact réel », indique l’établissement de crédit sur ses plateformes digitales. Ils ont été honorés au cours d’une cérémonie présidée par Charles Rollin Ombang Ekath, l’Administrateur Directeur général (ADG) de la banque.
Dans son allocution de circonstance, il a tenu à féliciter personnellement les lauréats de la première promotion du programme Elite Youth Employment de La Régionale Bank pour « leur assiduité exemplaire et leur engagement remarquable ». Il a profité de ce moment solennel pour leur rappeler les valeurs cardinales de l’institution que sont l’éthique, le professionnalisme et l’innovation, lesquelles doivent guider, chaque jour, leur travail et faciliter leur intégration harmonieuse au sein de la grande famille La Régionale Bank.
Pendant deux semaines intensives, ces jeunes professionnels ont été en immersion totale au cœur de la vision de la première banque cotée à la Bourse des valeurs mobilières de l’Afrique centrale (Bvmac). Selon l’établissement, ils ont bénéficié de formations de haut niveau, animées par les hauts cadres et experts de l’institution.
Les différents partages d’expériences leur ont permis de mieux maîtriser les rouages bancaires, la gestion de la relation client et le leadership. L’objectif, selon le top management de l’institution, était de les doter des meilleures compétences pour relever les défis du secteur financier.
Il est désormais attendu de ces nouveaux professionnels des résultats concrets allant dans le sens de l’amélioration des performances de la banque. Raison pour laquelle, en leur souhaitant la bienvenue et plein succès dans cette nouvelle aventure humaine et professionnelle, les futurs leaders sont appelés à « maximiser cette expérience, apprendre, grandir et briller ».