Dans le cadre d’une campagne de sensibilisation relative à l’immatriculation des personnels domestiques, cette structure propose un barème de calcul pour les petits salaires de ce secteur.
Après la campagne d’immatriculation lancée en 2022, la Caisse nationale de prévoyance sociale (Cnps) propose dans des simulations de barème des cotisations sociales des personnels domestiques pour faciliter la tâche aux employeurs. Ce document publié par la structure, indique la cotisation à verser pour des petits salaires allant du Smig à 50000 Fcfa. Pour 36270 Fcfa, elle est de 6 220 Fcfa ; pour un salaire de 40000 Fcfa, elle est de 6860 Fcfa et pour un montant de 50000 Fcfa, elle est de 8575 Fcfa. Pour obtenir ce résultat « Il suffit tout simplement de multiplier le sala ire par le taux global qui est de 17,15% pour obtenir le montant de cotisations sociales à verser à un salarié. Si l’employeur a plus d’un salarié, le montant total des cotisations à verser est égal à la somme des salaires de tous les travailleurs multipliés par 17,15 % », précise le communiqué de l’entreprise dont LFA a obtenu copie.
Au Cameroun, le travail domestique est régi par le décret numéro 68/DF/253 du 10 juillet 1968 modifié par celui du 22 avril 1976. Est considérée comme travailleur domestique ou employé de maison selon les dispositions des textes susmentionnés, toute personne embauchée au service du foyer et qui s’occupe d’une façon continue des travaux de maison. De ce fait, il a droit aux prestations sociales servies par la Cnps à savoir les allocations familiales, la prise en charge des maladies professionnelles et accidents de travail, ainsi que les pensions retraite, etc. Pourtant, bon nombre de patrons refusent de se plier à cette exigence légale. Ce qui justifie les tensions entre les employés domestiques et leurs employeurs. Au-delà des heures de travail qui peuvent être prorogées au gré de l’employeur sans contrepartie financière en termes de paiement d’heures supplémentaires comme l’exige la législation, il y a également l’irrégularité dans le paiement des salaires et quasiment l’absence de couverture sociale. Une situation décriée par ces employés qui avaient entrepris une marche de sensibilisation à Buea dans la région du Sud-Ouest, pour faire un plaidoyer en vue de la prise en compte par l’Etat, les employeurs, le législateur et bien d’autres acteurs décisionnels, des problèmes spécifiques à leur secteur d’activités.
Conscientes de cela, les autorités exigent aux employeurs outre la signature d’un contrat de travail, des jours de repos hebdomadaires, des permissions, des congés payés selon l’article 89 du Code du Travail, des primes d’ancienneté et bien d’autres. D’après les textes en vigueur, les employés domestiques ont droit à un jour de repos hebdomadaire, deux jours de permission en cas de mariage ou d’accouchement de sa conjointe, et de trois jours en cas de perte d’un proche. Sa hiérarchie doit être mise au courant de son absence quelques jours avant afin de prendre les dispositions nécessaires.
