Le Directeur général de la Cnps dit vouloir porter le plafond de la pension retraite de 409.000 à 1.000.000 de Fcfa.
Dans la poursuite des réformes qu’il implémente dans toutes les branches de la sécurité sociale depuis son arrivée a la tête de cette structure publique, Mekulu Alain Olivier (MAO) pour ses intimes, ne tarie pas d’initiatives. L’une d’elles en cours d’étude est la possibilité de rehausser le plafond de la pension vieillesse. Il s’agit de porter la pension la plus élevée de 409.000 Fcfa actuellement à 1.000.000 Fcfa, soit une hausse de 145%. Pour atteindre cet objectif dont l’échéance n’a pas été dévoilée, le dirigeant mise sur une gestion plus rigoureuse et efficace des ressources collectées. « Ce n’est pas impossible puisque nous avons déjà fait une partie du chemin. Si nous continuons à comprimer les dépenses, à mieux gérer et à mieux recouvrer, nous allons y arriver », a-t-il déclaré.
Depuis son arrivée à la tête de la Cnps en avril 2008, la pension la plus élevée a augmenté de 165% passant de 154.000 à 409.000 de Fcfa. Et la pension moyenne a progressé de 101% passant de 52 000 à 105 000 Fcfa actuellement. De même, en 2016, le taux des cotisations sociales est passé de 7 à 8,4% et le plafond de cotisation est passé de 300.000 à 750.000 Fcfa. En effet, en 15 ans, Mekulu Mvondo Akame indique avoir réduit de 70% les dépenses de fonctionnement, ce qui a permis une progression de 252% du résultat net. Les placements sur produits financiers ont également permis à cette entreprise d’engranger des gains conséquents. En 2022, ces placements ont généré à la Cnps 24,2 milliards de Fcfa en hausse de 18% en glissement annuel. Ces revenus couvrent désormais 91% de la masse salariale contre 1,4% en 2008. Le relèvement de la rémunération des retraités passe également par un agrandissement de la population assurée, a indiqué le DG de la Cnps. Sur une population active estimée par la Banque mondiale à 11,162 millions de personnes, seules 1,185 million sont couvertes par la Cnps. Ce qui correspond à un taux de couverture sociale de 10,6% contre une moyenne de 17,5% en Afrique. Cette couverture sociale concerne majoritairement les salariés régis par le Code du travail (962 217 personnes) au détriment des assurés volontaires qui proviennent en grande partie de l’informel (222 864 personnes).
